Обязанности:
Разработка и формирование эффективной HR стратегии компании на основе тщательного подбора персонала и использования кадрового резерва.
Поиск и привлечение высококвалифицированных сотрудников, как в поисковых системах, так и в социальных сетях и других ресурсах.
Контроль соблюдения трудового законодательства и ведения КДП.
Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации.
Разработка профилей должностей, в том числе для выполнения квот.
Успешное и своевременное укомплектование IT специалистами, инженерно-техническими и руководящими кадрами компании.
Контроль прохождения испытательного срока, организация и проведение мероприятий по адаптации персонала.
Организация и проведения оценки деятельности персонала и периодической аттестации работников, подготовка предложений.
Формирование резерва кадров в организации, контроль подготовки резервистов и назначения на должности.
Организация и согласование обучения персонала (как внешнего, так и внутреннего).
Изучение происходящих процессов в коллективах организации и управление ими, повышение вовлеченности персонала, построение команды.
Проведение исследований по вовлеченности сотрудников, выявление и описание конфликтных ситуаций, предложение путей решения, контроль выполнения.
Анализ текучести кадров, выходные интервью, предложения путей решения проблемы.
Организация контроля работы специалистов по работе с персоналов в филиалах и обособленных структурных подразделениях.
Разработка показателей KPI, для специалистов по работе с персоналом, анализ и контроль показателей, мониторинг эффективности работников.
Участие в ярмарках вакансий, продвижение бренда компании.
Развитие и управление корпоративной культурой.
Планировании бюджета на персонал.
Оформление и ведение учета и отчетности.